Pieterjan Uytterhoeven van PiliPili Games over gamification

Pieterjan Uytterhoeven, mede-oprichter PiliPili Games (en wereldrecordhouder!!!) spreekt samen met Kenny over het nut van gamification en hoe je specifieke processen in jouw bedrijf speels kan maken zodat ze beter performen.

Wat is Gamification? 

Het omvat alle online en offline activiteiten waaraan spelelementen worden toegevoegd om gedragsverandering te stimuleren. Met andere woorden, gamificatie heeft betrekking op alle mogelijke toepassingen van Game-denken en Game-technieken in een non-Game context. 

Bedrijven geven vaak aan dat hun mensen werken met bijvoorbeeld een CRM-tool waarin ze gegevens moeten invullen,wat vaak geen leuke opdracht is waardoor er minder motivatie aanwezig is. Voor die bedrijven gaan ze op zoek naar oplossingen om die minder fijne opdracht om te zetten naar iets met meer uitdaging door te gaan werken met bepaalde wedstrijden, beloningen koppelen, werken met een ranking, etc. Allemaal zaken om die medewerkers gemotiveerd te houden tijdens die 'saaie' of toch minder leuke taak.

Implementatie werkomgeving

Pieterjan zijn ondernemingsgevoel is door de jaren heen gegroeid. Toen hij als jobstudent werkte bij een Escape Room zaak, begon hij de verschillende persoonlijkheden op te merken bij de klanten die binnen kwamen.Wanneer zij binnenkwamen en ze een babbeltje sloegen met Pieterjan, hadden zij uiteraard allemaal andere kenmerken. Zo was de ene persoon stiller, de andere was meer een grapjas en de ander toonde zich meer als een leider.  

In een Escape Room krijg je puzzels en raadsels, opdrachten die je moet uitvoeren en waarbij je moet samenwerken. En dit verschilt niet zoveel van een normale werkomgeving. Uiteraard gaat het er wat leuker en luchtiger aan toe, maar ook op je werk krijg je opdrachten die je moet oplossen. Wat dan opvalt, is dat de persoon die stil was, nu ineens de leiding overneemt terwijl de grapjas nu rustig aan zijn opdracht verder werkt. En zo merk je dat er in die omgeving interessante zaken gebeuren die voor beroepen zoals HR of Recruitment ook interessant kunnen zijn omdat je daar veel uit kan leren en zo is PiliPili Games ontstaan. 

Bij PiliPili Games worden er oplossingen aangeboden aan bedrijven en organisaties om hun idee of spel tot een hoger niveau te tillen. Dit aan de hand van Gamification op maat. Gamification is een uitstekende manier om je te onderscheiden van je concurrenten. 

“Kleine veranderingen kunnen soms een grote impact hebben omdat het gaat inspelen op de menselijke psychologie.”

Mocht je interesse hebben in HR-games die je helpen met de processen, blijf dan zeker tuned! PiliPili Games gaat namelijk in 2022 enkele spellen hiervoor uitbrengen die je werk net een stukje plezanter en makkelijker maken! 

Waardevolle tip

Een waardevolle tip van Pieterjan: “Het is misschien cliché maar wat mijn methodiek is, is gewoon doen en proberen! Ik was ook jong begonnen met een onderneming maar ik dacht ‘ik kan het alleen maar proberen, en proberen van mijn passie mijn job te maken’. Zo doe ik wat ik leuk vind, elke dag opnieuw. En als het lukt, des te beter. Lukt het niet, dan heb je het tenminste geprobeerd en kan je nog altijd van je passie je hobby maken. Niet geschoten is altijd mis.”

Dit artikel is geschreven door Davina Stercki


Gepubliceerd op 25/03/2022 en bewerkt op 25/03/2022

Tags: Stories

Deel dit artikel!

Kom bij de club!

Leg contact, deel en werk samen met gelijkgestemden in de community.

Blijf op de hoogte

Schrijf in en ontvang updates van de laatste artikels, freebies en ondernemersverhalen.

Success message!
Warning message!
Error message!